亚洲欧洲精品视频,国产精品电影一区,日本高清一区二区

近日，藍固（淄博）新能源科技有限公司迎來了一場意義非凡的消防安全專題活動。南金消防救援站的消防專家們走進企業，為公司管理層及一線員工帶來了一場理論與實踐相結合的消防安全培訓，共同筑牢企業安全生產的“防火墻”。深入一線實地調研隱患點活動伊始，南金消防救援站一行在安環負責人田工的陪同下，深入原料儲存罐區和生產車間進行實地考察。田工詳細介紹了原料儲存罐區的布局、生產工藝以及原輔材料的理化特性。消防專家們結合實際場景，與企業管理人員深入探討火災事故的發生演化過程、可能產生的直接影響及撲救難度。從火災隱患的源頭排查到應急處置措施的優化，雙方進行了多層面的分析，力求從根源上杜絕事故的發生，為企業安全生產保駕護航。理論賦能夯實安全知識根基理論培訓環節，消防員們結合近年來典型火災事故案例，深入剖析企業火災隱患的成因及預防措施。培訓內容豐富實用，重點圍繞撲救初期火災的方法、疏散逃生技巧、消防器材使用方法展開，同時針對不同場景的防火要點和滅火方法進行了詳細講解。生動的案例分析與專業的知識講解，讓參訓員工對消防安全有了更深刻的認識，進一步增強了消防安全意識。實操演練提升應急處置能力理論培訓結束后，消防員們現場演示了滅火器、消防栓等消防器材的正確使用方法，并指導員工進行實際操作。在消防員的耐心指導下，員工們積極參與，親身體驗滅火過程，切實提升了應急處置能力。通過理論與實踐的緊密結合，員工們不僅學到了消防安全知識，更在實際操作中掌握了應對火災的技能。牢筑“防火墻”守護企業安全生產安全生產，責任重于泰山。此次消防安全專題活動的成功舉辦，是藍固（淄博）新能源科技有限公司與南金消防救援站緊密合作的生動體現。通過此次活動，企業員工的消防安全意識和應急處置能力得到了顯著提升，企業安全生產的“防火墻”更加堅固。未來，藍固新能源將繼續秉持“安全第一、預防為主”的理念，持續加強與專業消防機構的合作，定期開展消防安全培訓與演練，不斷優化安全生產管理體系，為企業高質量發展提供堅實的安全保障。

2025年2月21日上午淄博公司舉辦了2025年重點難點工作“揭榜掛帥”活動。公司領導、部門負責人及各部門骨干人員參加了此次活動。揭榜掛帥在保證安全環保的前提下，保質保量完成產品交付，把控各項成本費用。公司整合2025年7項重點難點工作：1、安全管控：保障公司安全環保的運行。2、品控服務：全過程質量控制以及質量跟蹤和客訴處理。3、融資業務：多方爭取資金，保障公司運營資金。4、生產制造：在保障安全和5S的前提下生產保供。5、物料控制：在保障生產供料前提下，不斷優化降低庫存。6、物流控制：在保障安全、及時運送的前提下，降低物流費用。7、制造降本：通過原料優化和工藝的提升，降低制造成本，并不斷解決“卡脖子”問題。通過“揭榜掛帥”活動，組建攻關團隊，發揮專業優勢，對目標任務交一份滿意的答卷，同時能發掘人才，培養和鍛煉人才。2025年是淄博公司發展的元年，也是最重要的起點年。2024年淄博基地實現了從建設到生產的過度，實現了0到1的突破，2025年的目標是實現1到N的壯大。“揭榜掛帥”活動是為了推動重難點目標達成，提高工作效率和嘗試靈活管理的模式，給想干事、能干事、干成事者提供機遇和平臺，點燃奮進力量，激發創新活力。

近日，藍固新能源迎來了又一個具有里程碑意義的重要時刻。經過數月的精心籌備與不懈努力，公司順利通過了國家安全生產標準化三級企業的評審，并獲評“安全生產標準化三級企業”。這不僅是對公司在安全生產管理領域所做工作的高度認可，更標志著公司的安全管理水平躍上了新的臺階，開啟了安全生產管理的新篇章。自三級安全標準化創建工作啟動以來，公司領導層高度重視，迅速成立了標準化建設專項小組。圍繞“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，專項小組從制度建設、教育培訓、風險管控、隱患排查、應急救援等多個關鍵領域入手，全面系統地提升了公司的安全管理水平。在制度建設方面，對一系列安全生產管理制度和操作規程進行了修訂與完善，確保各項安全管理工作的開展有章可循、有據可查。同時，公司進一步強化了安全責任的落實，明確了各級管理人員和員工的安全職責，形成了全員參與、齊抓共管的良好局面。在教育培訓方面，公司精心組織了多層次、多形式的安全教育培訓活動。包括新員工入職安全教育、特種作業人員專項培訓以及全員應急演練等，這些活動有效提升了員工的安全意識、安全操作能力和應急處理能力，為安全生產筑牢了思想防線。在風險管控和隱患排查方面，公司建立了完善的風險評估機制，對生產過程中的危險因素進行了全面辨識和評估，并制定了針對性的風險控制措施。同時，公司形成了日常安全檢查、月度綜合檢查與專項檢查相結合的機制，組織開展多層次的隱患排查治理工作，確保隱患能夠早發現、早報告、早治理，將風險扼殺在萌芽狀態。在應急救援響應方面，公司進一步完善了應急救援預案，并定期組織應急演練，顯著提高了應急響應速度和救援能力。此外，還加強了與地方政府和相關部門的溝通協調，形成了有效的應急聯動機制，為應對突發情況提供了堅實的保障。經過嚴格的評審和考核，評審專家組對我司的安全管理工作給予了高度評價。他們一致認為，藍固新能源在安全生產標準化建設方面取得了顯著成效，并達到了三級安全標準化企業的標準。展望未來，藍固新能源將始終秉承“安全第一、生命至上”的原則，以此次三級安全標準化達標為契機，不斷完善安全管理體系，持續提升公司整體安全管理水平。將為員工打造更加安全舒適的工作環境，為企業可持續綠色發展筑牢根基，為社會的安全穩定貢獻力量。

近日，由南方電網廣西電網公司聯合南方電網儲能股份有限公司、溧陽中科海鈉科技有限責任公司、中國科學院物理研究所等多家單位聯合攻關的全國首套電力儲能電站用鈉離子電池儲能系統成功研制。這標志著國內在大容量鈉離子電池儲能系統的研制方面取得了標志性突破，將有力推動鈉離子儲能行業發展。經中國工程院院士蔣劍春，中國科學院院士程時杰、張躍，歐盟科學院院士孫金華等4位院士及來自高校、企業、科研院所的資深專家鑒定，本產品整體達到國際領先水平。據介紹，鈉離子電池具有成本低廉、安全高效、資源豐富等不可比擬的優勢，與鋰等稀缺資源相比具有更好的可持續性。項目團隊依托國家重點研發計劃項目，圍繞高性能電芯規模制備、系統集成和安全防控等關鍵技術開展攻關，形成了具有自主知識產權的鈉離子電池制備及系統集成技術。鈉離子儲能系統在研發過程中面臨電池效率低、缺少系統集成技術和安全防護技術難題，嚴重制約系統能量轉化率，項目團隊從優化電池本體材料、系統架構設計、系統安全防控策略等多方面著手，突破困境，成功提升了儲能系統能量轉化效率，研制的首套10兆瓦時鈉離子儲能系統經測試，系統能量轉化效率達到92%以上，并在安全可靠性和全生命周期成本上比傳統的鋰離子儲能電池系統更具優勢。同時，項目研制的10兆瓦時級電力儲能電站用鈉離子電池系統可靈活、模塊化組合擴展，達到百兆瓦時級以上規模，如100兆瓦時級鈉離子電池儲能電站可通過10套10兆瓦時鈉離子電池儲能系統并聯實現。下一步，南方電網廣西電網公司將依托本技術成果在南寧等地分期建設投產100兆瓦時鈉離子電池儲能系統，推動鈉離子電池在大規模儲能領域的產業發展和工程應用，并加快以“租賃服務兜底、輔助服務與現貨交易增加利潤”的商業模式探索，加快創新鏈與產業鏈融合步伐，推動產生巨大的經濟和社會效益。轉載自中科海鈉公眾號

5月8日，市委人才工作領導小組（擴大）會議暨創新人才賦能新質生產力發展座談會召開，進一步學習貫徹習近平總書記關于發展新質生產力的重要論述，落實省委和常州市委部署要求，聚焦人才引育工作，全面激發創新活力，賦能新質生產力發展。市委書記葉明華出席會議并講話。市委常委、組織部部長、統.戰部部長左豪杰主持會議。會議邀請我市部分創新人才代表參加。常州時創能源股份有限公司董事長、國家重大人才工程專家符黎明，江蘇邁雷特智控技術有限公司總經理、國家重大人才工程專家林守金，藍固（常州）新能源有限公司董事長、省有突出貢獻中青年專家李立飛，長三角物理研究中心醫學應用物理公共技術平臺負責人、首.席科學家楊旭三，江蘇時代新能源科技有限公司研究院副院長、省“雙創人才”李海波，長三角物理研究中心科學家工作室主任、中國科學院“百人計劃”研究員尹良，江蘇速豹動力科技有限公司董事長、省“雙創人才”劉超，江蘇騰炎電氣有限公司董事長、省“雙創人才”劉志剛先后發言。“建議提高金融服務實體經濟質效，助力產業發展壯大。”“希望完善產業聯盟建設，為企業和人才搭建更多的交流合作平臺。”“建議進一步營造人才發展‘新生態’，讓人才落得下腳、扎得穩根。”……交流期間，代表們結合自身研究領域，圍繞搭建高層次人才服務平臺、助推產業高質量發展、構建完善金融服務保障體系等方面提出相關建議。溧陽高新區、科技局、工信局還依次作了交流發言。葉明華認真聽發言、做記錄，不時與大家互動交流。他要求，對于大家反映的問題訴求，相關部門要快速回應、推動解決，為廣大人才競逐領跑新賽道做好充分保障；對于大家提出的意見建議，要認真梳理吸收，及時把“金點子”轉化為“真招數”，推動全市人才工作取得扎扎實實的成效。葉明華指出，人才工作是習近平總書記始終高度重視的“國之大者”。在邁向蘇南第一方陣的征途上，溧陽要自覺把人才工作放在區域競爭的大勢、全市高質量發展的大局中去謀劃，從而更好把握產業變革的主動、創新發展的主動、跨越趕超的主動。就做好下階段人才工作，葉明華強調，要以產業升級為方向，多.維度發力、精準引才。對于政府而言，要做優政策引領和項目牽引，制定更有競爭力和吸引力的人才政策，引導創新要素加速匯聚；對于企業而言，要著力引育復合型實用型創新人才，鍛造一批技術創新能力突出、善于解決復雜工程問題的高技能人才；對于平臺而言，要圍繞功能定位精準高效引才，真正做到以創新帶動創業、以創業壯大產業。要以創新生態為關鍵，多渠道搭臺、靈活用才。以協同創新拓寬干事舞臺，讓產業發展一線成為創新人才集聚的“主戰場”；以成果轉化激發創新活力，讓各類人才在科技成果轉移轉化、技術技能應用實踐中獲得應有收益、激發更強動力；以機制創優助力人才成長，努力營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。要以人才需求為引領，多部門協作、用心留才。聚焦關鍵處，完善工作機制，護航初創型科技人才企業茁壯成長；聚焦重點事，加強工作合力，各行業主管部門樹牢“管行業就要管人才”的責任意識，推動人才工作在圍繞中心、服務大局中彰顯使命價值；聚焦影響力，打響工作品牌，強化創新意識，處理好“內”和“外”的關系，全面提升溧陽人才工作的知名度、美譽度。市領導丁紅、錢棟、方學軍參加會議。轉載自中國溧陽公眾號溧陽市融媒體中心

2024年6月6日，220千伏浙江龍泉半固態儲能電站項目成功送電。至此，應用半固態電池建設、浙江省并網電壓等級最高的電網側儲能項目之一，浙江龍泉儲能電站示范項目順利并網。本項目為浙江省“十四五”新型網側儲能示范項目之一。項目選址位于浙江省龍泉市安仁鎮昌文地塊，臨近500kV/220kV劍川變，總計占地面積約40畝左右。本期建設規模為100MW/200MWh，二期建設規模為100MW/200MWh，主要設備包括儲能預制艙、逆變升壓一體艙、綜合化大樓、升壓變等。根據調度需求進行充放電工作，解決新能源消納、電網局部擁塞、調頻調壓、變電站超負荷運行等問題。本儲能電站采用的是衛藍新能源量產的280Ah半固態儲能電池，具備高安全、長壽命等特點，將會助力新型儲能電站不斷提升安全水平。（圖文轉載自衛藍新能源公眾號）